Einde aan “slapend dienstverband”
Zeer recentelijk, 8 november 2019, heeft de Hoge Raad een streep getrokken door de slapende dienstverbanden. De recente uitspraak laat zien dat werkgevers langdurig zieken niet langer slapend in dienst mogen houden om op die manier uitbetaling van de transitievergoeding te omzeilen. Het probleem van het slapend dienstverband komt zeer regelmatig voor. Langdurig arbeidsongeschikte […]
Een bijzondere visie op een ontslagvergoeding
Het Hof Arnhem-Leeuwarden diende zich uit te laten over een bijzondere visie van een werknemer die een ontslagvergoeding had gekregen in het kader van een einde dienstverband. De werknemer werkte bijna 16 jaar voor een hogeschool, maar dat verliep niet altijd met evenveel plezier. Maar liefst twee keer kreeg de man een burn-out en werden […]
Breaking news: in stand houden van slapend dienstverband is in strijd met goed werkgeverschap.
De Rechtbank Gelderland is op 29 juli 2019 in een kort geding tot een uitspraak gekomen in verband met een procedure die aanhangig was gemaakt op initiatief van een werknemer. De werknemer was 35 jaar in dienst. Sinds augustus 2015 was hij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als gevolg van een ernstige, progressief verlopende ziekte. De […]
