Categorie: Arbeidsrecht

Recent heeft de Kantonrechter van de Rechtbank Gelderland een arbeidsovereenkomst ontbonden, vanwege diverse uitlatingen van een werkneemster over het coronavirus op het medium LinkedIn.

Inleiding Werknemers en werkgevers: let op! Ik hoef u er niet aan te herinneren hoe belangrijk het is om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Desalniettemin komt het nog regelmatig voor dat een werknemer al start met zijn werkzaamheden, terwijl de afspraken tussen partijen niet schriftelijk zijn vastgelegd. Dus, belangrijk is om eerst duidelijke afspraken…

Op het moment dat een werknemer ernstig over de schreef gaat, kan diens werkgever over gaan tot het verlenen van een ontslag op staande voet. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt het dienstverband direct beëindigd. Dit brengt grote gevolgen voor de werknemer met zich mee zoals directe stopzetting van het loon,…